編者按：黨史學習教育開展以來，農(nóng)發(fā)行緊密聯(lián)系“三農(nóng)”需求，緊扣農(nóng)業(yè)政策性銀行職責任務，突出開展“惠農(nóng)富農(nóng)、客戶服務提升、服務鄉(xiāng)村振興、履行社會責任、為基層減負、關(guān)愛員工暖心”六大行動，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動。本期登載六大行動之“關(guān)愛員工暖心”行動。
農(nóng)發(fā)行開展的“關(guān)愛員工暖心”行動，堅持員工主體地位，切實解決員工普遍關(guān)心關(guān)注的職業(yè)發(fā)展、激勵約束、民主管理及退休干部服務保障等民生實事問題，增強員工的歸屬感、忠誠度，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，全系統(tǒng)確立的6545件“關(guān)愛員工暖心”辦實事項目已完成5891件，完成率90%。
深化人力改革。借鑒同業(yè)做法，探索建立行員等級制，恢復開展經(jīng)濟、會計專業(yè)職稱評審，暢通員工晉升通道，拓寬發(fā)展空間。積極推進全行養(yǎng)老保險改革，加強與國家主管部門溝通協(xié)調(diào)，聘請精算機構(gòu)分省測算參保成本及社?；鹗罩У惹闆r，為養(yǎng)老基金員工個人權(quán)益部分積極爭取支持。優(yōu)化補充員工醫(yī)療保險管理模式，正試點通過購買團體補充醫(yī)療保險、設立健康保障基金委托保險公司管理的實施路徑，以代替員工現(xiàn)行補充醫(yī)療費用自辦報銷的管理模式。
做好特困救助。認真開展“七一”等重大節(jié)日走訪慰問活動，劃撥854萬元專項黨費慰問生活困難黨員、老黨員、老干部等。上半年，向10個省級分行19名特困員工發(fā)放救助金114余萬元；正審核22個省級分行89名員工的特困救助申請，計劃年底前完成救助金發(fā)放。河南鄭州“7.20”特大暴雨災害期間，總行緊急劃撥50萬元?？钛a助河南省分行，用于幫扶慰問受災害影響的員工和家庭，最大限度減少災情帶來的損失。向新疆分行撥付“訪惠聚”駐村工作公益捐款42萬元，將黨組織的關(guān)心關(guān)愛傳遞到困難員工、幫扶干部手中。
關(guān)愛退休干部。開設“智慧助老課”、建立“精細服務卡”等，真情實意幫助老干部解決“撓頭事”“煩心事”。進一步明確加強全行離退休干部管理的意見，修改完善總行退休干部管理和服務手冊，舉辦全行離退休干部黨支部書記暨離退休工作者培訓班。建黨100周年期間，全行各級黨組織精心做好“光榮在黨50年”紀念章領(lǐng)發(fā)，組織全系統(tǒng)離退休干部收看中組部“全國離退休干部網(wǎng)上報告會”，開展老干部慰問活動，舉辦“聽黨話、跟黨走、感黨恩”等黨日活動，組織老同志到紅色教育基地瞻仰參觀、開展現(xiàn)場教學；重陽節(jié)期間對退休干部進行走訪、慰問，召開座談會等，不斷增強老干部的歸屬感、幸福感。
竭誠服務員工。持續(xù)加大員工培養(yǎng)培訓力度，積極推進上下交流“三個常態(tài)化”，對全行處級以上干部、縣級支行領(lǐng)導班子成員的培訓做到全覆蓋，不斷提升員工隊伍綜合素質(zhì)。精心組織慶祝建黨百年系列活動，評選表彰“兩優(yōu)一先”集體和個人，開展“永遠跟黨走”“學黨史、悟初心、擔使命”主題黨日活動，舉辦文藝匯演、演講比賽、書畫攝影作品和“我身邊的共產(chǎn)黨員”故事征集、“光榮的黨、青春的我”微電影節(jié)活動等，激勵員工擔當作為，增強拼搏進取精神。各級黨組織為員工提供防控新冠肺炎疫情的口罩、酒精等必需物資，結(jié)合實際打造“女職工關(guān)愛室”，多方式保障員工生命健康安全，提升員工幸福感。廣東省分行與中國金融工會共建職工之家，全面提升新時代工會服務水平，更好服務員工。
（孫維波）
